为给员工提供自我实现价值平台，充分调动基层员工参与管理积极性，加强一线及中层管理人员储备， 天健物业南宁威斯特公司审时度势，于近期举行了基层管理人员竞聘工作。公司领导高度重视本次竞聘，杨汝辉总经理亲自部署，积极引导，反复修订方案和笔试内容以及答辩题目，从顶层保障了本次竞聘的的公平、公正及有效性。 

整个岗位竞聘过程中,分为岗位专业知识笔试、竞聘演讲、日常表现、突发事件处理能力分析四大模块来进行考核，竞聘工作从报名、资料审核、考试的步骤逐一开展。此次竞聘者都是基层员工，是公司积极人才培养的对象，是公司蒸蒸日上的新希望，他们秉着积极上进的心态来竞聘基层管理者的岗位，在工作表现、专业技能上都得到了公司领导高度认可，也让公司在重新认识人才、发现人才方面有重大收获；基层管理人员竞聘既通过内部竞聘选拔来填补空缺岗位，同时激励员工做好个人职业规划，让员工在工作实践中实现自我价值。参与竞聘的人员有了这次的经历，，就等于有了重要收获，竞聘成功的人员通过竞聘检阅了自己的实力，增强了信心；没有竞聘成功的人员也从面试的领导那里得到更多关于自身优点，以及工作不足的反馈信息，发现了自己的不足，找到了以后工作改进的方向。

“没有辛勤的耕耘，就不会尝到收获的喜悦”，我们只要不断地挖掘自己的潜能，突破自己的极限，就会就能在很大程度上实现自我价值，体验到成就感、愉悦感与满足感，我们始终坚信梦想有多大，公司和社会就会为我们提供多大的舞台，希望我们所有的基层员工能更加积极努力，在天健威斯特物业的大平台里获得更多、更美好的收获.

竞聘现场