2022年1月，龙城城市运营服务集团有限公司南宁第二分公司在年终工作总结会上，确定了党建工作为2022年公司三大重点工作之一，指出要用核心价值观贯穿公司上下，统领团队的思想和意志。3月的经营工作会议上再次强调要抓好党建，坚持贯彻党建体系，要求党建工作与经营管理工作同部署、同计划、同考核。2022年，是党建引领公司发展的开局之年，在党支部书记、公司总经理刘克同志的带领下，以核心价值观铸魂立心，以集体奋斗凝心聚力，以思想建党强筋壮骨，奋力开创党建新局面，迈出新步伐。
党建教育出新招
比起枯燥的阅读与培训，龙城党支部解锁党史学习新招式，组织党员、员工利用业余时间通过观看电视剧《英雄儿女》、《觉醒年代》、《大决战》，阅读自己喜爱的党史书籍，写观后感、读后感，选出优秀的代表生动地分享心得，并授予金星鼓励。同时，鼓励员工下载“学习强国”APP学习党史及时政，3月份，共计新增14名员工下载“学习强国”。结合公司核心价值观，党建教育新招以思想、以知识、以教育，铸魂立心。
党员身份展新貌
一名党员就是一面鲜红的旗帜。自3月起，龙城党支部开展党员亮身份、亮职责、亮承诺的“三亮”活动，日常工作中党员均要佩戴党徽，亮明党员身份，并在各党员办公室门口张贴“三亮”牌，时刻警示党员敢于亮身份，尽职责，守承诺。
党员队伍迎新人
3月，党支部大力号召优秀员工申请入党，开展党员与优秀员工谈心谈话，截至4月13日已有12名优秀员工自发递交了入党申请书，申请人年龄段自22岁至35岁，他们是一批年轻的、有追求的优秀员工及骨干。申请入党后，党支部会对他们提出更高的要求，入党申请人须从“打铁的人”变成“铁打的人”，革命者必先自我革命。龙城党支部会对表现优异的员工进行跟踪培养，从优秀员工、骨干员工中培养出一支忠诚、担当、年轻有为的党员队伍，凝心聚力，集体奋斗，为企业发展提供有力支撑。
历史属于开拓者和实干家，党建引领代表着全新的发展逻辑，意味着更为平衡的发展目标，意味着更为艰巨复杂的发展任务，更需要企业党建作出创造性的努力、作出新的贡献。新时代呼唤新作为，新征程应有新担当。今年是公司的“再奋斗年”，公司将做好高质量党建工作，保障企业高质量发展，走出一条具有龙城特色的党建引领企业发展之路。
（龙城服务供稿，协会秘书处整理） |
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