当前我市物业服务企业的人力资源现状缺口大、补充途径少，诸如秩序维护、工程技术以及保洁绿化等一线操作岗位的人员需求逐步扩大，大中小型的企业普遍反映“用工荒”已对各企业的经营管理造成不同程度的影响。由此造成的诸如部分小区秩序维护工作不到位等情况和现象的出现，也直接影响到了社区和谐与稳定。鉴于此，协会根据企业需求并结合南宁市人力资源的实际情况，再次携手南宁市职业介绍服务中心，于2011年3月12日在中华路人力资源市场举办了“第四届南宁物业管理行业人力资源专场招聘会”。南宁市住房保障和房产管理局的甘向和副局长以及南宁市劳动和社会保障局刘小平副局长等相关领导均高度重视本次招聘会，亲临招聘会现场进行了工作指导。

招聘会当天，阴天，细雨绵绵，求职者怀揣着的就业热情似乎也不甚明显。据统计，参加本次专场招聘会的物业服务企业达90家，提供就业岗位人数近4000个。而与企业人力资源需求逐步增长的情况相反，到场求职人数与与往年相比下降了三四成。“用工荒”的格局在我市物业管理行业初步形成，其中原因是多方面的。比如企业的自身经营管理与劳工制度的建设和规范亟待完善，人才的职业规划及自我定位观念尚需调整等方面。

招聘会后，协会还将进一步研究解决企业“用工荒”对策，加强并持续开展“企业调研”活动，全方位了解企业用工需求和生产经营等信息；同时利用各种大型活动等有利时机，搜集返乡农民工、“4050”人员、大中专院校毕业生求职信息，有针对性地向有关企业反馈，将企业与人才双方的需求有机结合，努力为企业与求职者之间搭建良好信息沟通平台，争取尽早为企业缓解“用工荒”。

市住房局和市劳动局领导亲临现场指导工作       招聘会现场企业与人才的沟通